Q&A

よくある質問


ストレスチェックについて

どんな制度ですか?

平成26年6月25日に公布された(労働安全衛生法の1部を改正する法律)平成26年法律第82号により心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした(ストレスチェック制度)労働安全衛生法第66条の中に係る事業場における1連の取り組み全体を指します)が新たに創設されました(平成27年12月1日施行)。
この制度は、50名以上の事業所において、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレス性の気づきを促すとともに、職場改善に繋げ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること(第一次予防)を主な目的としたものです。

料金について
どんな制度ですか?

平成26年6月25日に公布された(労働安全衛生法の1部を改正する法律)平成26年法律第82号により心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした(ストレスチェック制度)労働安全衛生法第66条の中に係る事業場における1連の取り組み全体を指します)が新たに創設されました(平成27年12月1日施行)。
この制度は、50名以上の事業所において、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレス性の気づきを促すとともに、職場改善に繋げ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること(第一次予防)を主な目的としたものです。

集団分析について
どんな制度ですか?

平成26年6月25日に公布された(労働安全衛生法の1部を改正する法律)平成26年法律第82号により心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした(ストレスチェック制度)労働安全衛生法第66条の中に係る事業場における1連の取り組み全体を指します)が新たに創設されました(平成27年12月1日施行)。
この制度は、50名以上の事業所において、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレス性の気づきを促すとともに、職場改善に繋げ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること(第一次予防)を主な目的としたものです。

面接指導について
どんな制度ですか?

平成26年6月25日に公布された(労働安全衛生法の1部を改正する法律)平成26年法律第82号により心理的な負担の程度を把握するための検査(ストレスチェック)及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした(ストレスチェック制度)労働安全衛生法第66条の中に係る事業場における1連の取り組み全体を指します)が新たに創設されました(平成27年12月1日施行)。
この制度は、50名以上の事業所において、労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレス性の気づきを促すとともに、職場改善に繋げ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること(第一次予防)を主な目的としたものです。

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