ストレスチェックとは
日々の仕事や職業生活に関して強い不安、
悩みまたはストレスを感じている労働者が5割を超える近況にあります。
仕事による強いストレスが牽引で精神障害を発病し、
労災認定される労働者が増加傾向にあり、
労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが
ますます重要な課題となっています。
こうした背景を踏まえ、平成26年6月25日に公布された
労働安全衛生法の一部を改正する法律、平成26年法律第82号により
心理的な負担の程度を把握するための検査「ストレスチェック」、
及びその結果に基づく面接指導の実施等を内容とした「ストレスチェック制度」が
新たに創設されました（平成27年12月1日施行）。
※労働安全衛生法第66条の中に係る事業場における一連の取り組み全体を指します。
この制度は、50名以上の事業所において、労働者のストレスの程度を把握し、
労働者自身のストレス性の気づきを促すとともに、職場改善に繋げ、
働きやすい職場づくりを進めることによって、
労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止すること（第一次予防）を
主な目的としたものです。
ご存知ですか？
厚生労働省は2024年9月に、全ての企業に対して
ストレスチェックの実施を義務付ける方針を明らかにしました。
これまで従業員50人以上の事業場に義務付けられていたこの制度は、
今後、従業員50人未満の事業場にも適用される見込みです。
当サポートセンターは少人数でも受け入れ可能です！お気軽にご相談ください。
当センターについて
より働きやすい職場環境の構築から社会を変えていく
より働きやすい
職場環境の構築から
社会を変えていく
ストレスチェックには、大きく2つの役割があります。
ひとつは、一人ひとりの心の健康を守ること。
もうひとつは、職場環境をより良くしていくことです。
心の健康は、目に見えにくく、後回しにされがちです。
気づかないうちに無理をしてしまい、あとから不調に気づくことも少なくありません。
ストレスチェックは、それを防ぐための「きっかけ」です。
結果を通して、自分の状態に目を向ける。それが、心の健康を守る最初の一歩になります。
そしてもう一つの役割が、職場の改善です。
一人ひとりの結果をもとに、今の職場の状態を知り、少しずつでも環境を整えていく。
その積み重ねが、働きやすい組織をつくっていきます。
制度だからやるのではなく、大切な人たちの健康のために活かす。
ストレスチェックは、そのための仕組みだと私たちは考えています。
私たちは、ストレスチェックを“実施して終わり”にはしません。
現場の状況を丁寧に捉えながら、より良い環境づくりまで一緒に取り組みます。
「どこから手をつければいいかわからない」そんな状態でも大丈夫です。
まずは、今の状況を教えてください。一緒に整理しながら、できることから進めていきましょう。
ストレスチェックを通して、少しずつでも、働く環境が良くなっていくこと。
その積み重ねが、より良い社会につながると信じています。
ストレスチェックサポートセンター センター長
運営元：シー・システム株式会社
