SC特集

【ストレスチェック制度における封筒運用】 ストレスチェック制度の運用において、最も注意を払うべき点の一つが、受検者のプライバシー保護です。厚生労働省の実施マニュアルでは、検査結果が第三者に把握されないよう、封筒に入れて提出させたり、実施者...

【1. 集団分析による「職場の健康リスク」の可視化】 ストレスチェックのデータを活用して、部署やチームごとの傾向を分析するのが「集団分析」です。集団分析は現在努力義務ですが、職場全体のストレス要因を特定し、組織的な対策を講じるためには不可欠...

【1.調査票の選定と「職業性ストレス簡易調査票」の構造】 ストレスチェックで最も一般的に使用されるのは、厚生労働省推奨の職業性ストレス簡易調査票（57項目）です。この調査票は、単に「疲れているか」を問うものではなく、以下の3つの多角的な視点か...

【１.はじめに】 労働安全衛生法の改正により2015年に創設されたストレスチェック制度はこれまで、従業員50名以上を実施義務の対象としており、従業員50名未満の小規模事業場での実施は努力義務とされていました。しかし、施行から10年を経て大きな転換期...

【はじめに　なぜ今「自社実施」が注目されるのか】 労働安全衛生法の改正により、常時50人以上の労働者を使用する事業場においてストレスチェック制度の実施が義務化されてから約10年が経過しました。さらに、2025年の法改正により、これまで努力義務であ...

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、すなわち「一次予防」にあります。しかし、ただ調査票を配るだけでは十分な効果は得られません。 本記事では、企業の担当者が実施前に「最低限これだけは準備しておくべき項目...

【はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」】 ストレスチェック制度を実際に利用するためには、「実施者」を事務面でサポートする 実施事務従事者 の存在が欠かせません。 本記事では、厚生労働省の指針に基づき、実施事務従事者が担うべき...

2015年12月の施行以来、従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェック制度ですが、大きな転換期を迎えています。2025年5月に成立した改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった「50人未満の事業場」についても、2028年までに実施が義...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」とされています。しかし、2028年からは法改正により、すべての事業場で「完全義務化」される方針が固まりました。 「うちは人数が少ないから後回しでいいや」と思っていると、...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。