コラム

ストレスチェックの実施頻度は「1年以内ごとに1回」が義務です。根拠となる法令、起算日の数え方、複数回実施の可否、2028年の50人未満義務化、未実施のリスクまで、総務・人事担当者向けにわかりやすく解説します。

健康経営優良法人に落ちた主な理由は、必須項目の取りこぼし・エビデンス不足・スケジュール遅れなど5つです。9年連続で認定を受ける当事者が、審査で落ちる原因と次こそ通す再申請の準備を解説します。

ストレスチェックは就業時間内に実施すべきか、受検時間の賃金や費用は誰が負担するのかを、労働安全衛生法と厚生労働省の考え方に沿って解説します。有給の扱い、面接指導の時間、外部委託でのスムーズな運用まで総務・人事担当者の疑問に答えます。

ストレスチェックは丸投げできるのか、総務・人事担当者向けに解説します。外部委託で任せられる業務と会社に残る責任、費用相場、失敗しない業者の選び方までを整理。最短3日で受検を始められる代行サービスの活用法も紹介します。

ストレスチェックの面接指導の費用を総務・人事向けに解説します。費用は原則として会社負担で、医師の面接指導は1回1万〜3万円程度が目安です。費用が発生する3つの場面、賃金と面談時間の扱い、費用を抑える方法を、厚生労働省の情報をもとに整理します。

ストレスチェック代行の導入事例を規模・業種別に4パターン紹介。課題と変化、成功のポイントと注意点、自社実施との違い、2028年義務化への準備まで、9年連続健康経営優良法人の専門会社が解説します。

中途入社した従業員はストレスチェックの対象になるのか、入社直後でも受検が必要かを総務・人事担当者向けに解説します。対象者を決める2つの条件、受検のタイミング、実施規程での決め方まで、厚生労働省の基準に沿って整理します。

ストレスチェックの結果の見方を、総務・人事のご担当者に向けて解説します。個人結果シートのレーダーチャートや素点・評価点、高ストレス者の判定基準をやさしく整理。結果が出た後に会社がとる対応まで、厚生労働省の情報をもとにまとめます。

健康経営優良法人の申請に必要な書類と準備を、9年連続で認定を受ける当事者が解説します。中小規模法人部門の前提となる健康宣言、認定申請書、認定申請料、提出までの6ステップと年間スケジュールまで、初めての担当者でも迷わない手順を整理しました。

健康経営優良法人の中小企業部門と大規模法人部門の違いを、対象規模・申請の入口・ブライト500とホワイト500まで一覧で解説。自社がどちらで申請するかの見分け方を9年連続認定の当事者がまとめました。

健康経営の効果測定の方法を、指標の選び方から手順までやさしく解説します。健康・生産性・経営の3指標や基本の3ステップ、ストレスチェックのデータ活用のコツを紹介。9年連続健康経営優良法人が実務目線でまとめました。

ストレスチェックの相見積もりの取り方を総務・人事向けに解説します。外部委託は1人あたり500〜1,500円程度が目安です。比較すべきチェック項目、依頼する社数、安すぎる見積もりの落とし穴、失敗しない進め方を、厚生労働省の情報をもとに整理します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。