コラム– column –

中途入社した従業員はストレスチェックの対象になるのか、入社直後でも受検が必要かを総務・人事担当者向けに解説します。対象者を決める2つの条件、受検のタイミング、実施規程での決め方まで、厚生労働省の基準に沿って整理します。

ストレスチェックの結果の見方を、総務・人事のご担当者に向けて解説します。個人結果シートのレーダーチャートや素点・評価点、高ストレス者の判定基準をやさしく整理。結果が出た後に会社がとる対応まで、厚生労働省の情報をもとにまとめます。

健康経営優良法人の申請に必要な書類と準備を、9年連続で認定を受ける当事者が解説します。中小規模法人部門の前提となる健康宣言、認定申請書、認定申請料、提出までの6ステップと年間スケジュールまで、初めての担当者でも迷わない手順を整理しました。

健康経営優良法人の中小企業部門と大規模法人部門の違いを、対象規模・申請の入口・ブライト500とホワイト500まで一覧で解説。自社がどちらで申請するかの見分け方を9年連続認定の当事者がまとめました。

健康経営の効果測定の方法を、指標の選び方から手順までやさしく解説します。健康・生産性・経営の3指標や基本の3ステップ、ストレスチェックのデータ活用のコツを紹介。9年連続健康経営優良法人が実務目線でまとめました。

ストレスチェックの結果は本人開示が原則です。上司や会社が結果を見るには本人の同意が必要な理由、会社が結果を受け取るまでの流れ、開示請求と5年の保存期間を、担当者向けにわかりやすく解説します。

治療と仕事の両立支援ガイドラインをもとに、企業が取り組む両立支援の進め方を5ステップで解説します。令和8年4月から事業主の努力義務となった背景や対象疾病、産業医との連携、中小企業が無理なく始めるコツまで総務・人事向けにまとめました。

職場復帰支援プログラムの作り方を、厚生労働省の手引きにもとづく5つのステップでわかりやすく解説します。プログラムとプランの違い、ひな形の使い方、作成時の注意点、産業医がいない中小企業での進め方まで、総務・人事担当者向けに整理しました。

健康経営優良法人のメリットとデメリットを、9年連続で認定を受けている当事者がわかりやすく解説します。採用力や企業イメージの向上といった効果から、申請の手間やコストなどの注意点、取得を判断する視点まで整理。ストレスチェックとの関係もあわせて紹介します。

健康経営優良法人の認定は毎年の更新（継続申請）が必要です。自動更新されない理由、継続申請の流れ、新規取得との違い、失効を防ぐ準備を、9年連続で認定を受けている当事者がわかりやすく解説します。ストレスチェックとの関係も整理します。

健康経営優良法人の認定基準を、経営理念・組織体制・制度施策・評価改善・法令遵守の5つの大項目でやさしく解説します。中小規模法人部門の必須項目と選択項目、ホワイト500・ブライト500の違い、満たすための準備5ステップを9年連続認定の当事者がまとめました。

健康経営優良法人の申請スケジュールを解説します。例年8〜10月の受付から翌年3月の認定発表までの流れ、中小・大規模で違う申請方法と申請料、逆算した準備の5ステップを9年連続認定の当事者がまとめました。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。