健康経営優良法人の更新に必要な準備と注意点｜毎年の継続申請の流れ

せっかく取得した健康経営優良法人の認定。翌年も維持できるか、不安になりますよね。実は認定は1年ごとで、自動では続きません。この記事で毎年の更新の流れを整理します。

この記事でわかること

• 健康経営優良法人の認定が「毎年更新」である理由
• 継続申請の年間スケジュールと5つのステップ
• 新規取得と更新（継続申請）の違い
• 認定を切らさないために今からできる準備

結論から先に：健康経営優良法人の認定期間は1年間です。認定を維持するには、毎年あらためて継続申請が必要です。自動更新はされません。申請しない年があると、その年度は認定が外れます。

健康経営優良法人の認定は「更新」が必要？毎年の再申請の仕組み

健康経営優良法人の認定は、1年ごとに更新される仕組みです。前年に認定されても、翌年に継続申請をしなければ認定は続きません。

健康経営優良法人とは、優れた健康経営に取り組む企業を、国が顕彰する制度で認定された法人です。経済産業省が2016年度に創設し、日本健康会議が認定します（出典: 経済産業省「健康経営優良法人認定制度」）。

ここで押さえたいのが「認定の有効期間」です。認定は「健康経営優良法人2026」のように、年度の名前が付きます。つまり1年単位の顕彰です。

そのため、認定ロゴを名刺や自社サイトで使えるのも、その認定年度の間だけです。翌年度も使い続けるには、更新（継続申請）が欠かせません。

なぜ自動更新されないのか｜認定期間と毎年のスケジュール

自動更新されないのは、毎年その時点の取り組み状況を評価し直す制度だからです。認定要件も年度ごとに見直されます。

健康経営度調査とは、大規模法人部門で申請を兼ねる調査票です。中小規模法人部門では、認定申請書を提出します。どちらも毎年提出が求められます。

年間の流れは、おおむね次のイメージです。年度により前後するため、最新の日程は公式ポータルで確認してください。

時期の目安	やること
夏〜秋	申請の受付期間。調査票・申請書を提出
秋〜冬	認定審査。追加の確認に対応
翌年の春	認定発表。ロゴや広報物を更新

ポイントは、受付期間が例年ほぼ決まっていること。受付は年に一度きりです。準備が遅れると、その年度の申請自体に間に合いません。

期限に注意：申請受付は年に1回のみです。締切を過ぎると、次のチャンスは翌年まで来ません。認定が1年分空くと、ロゴも使えなくなります。

スケジュール全体をもう少し詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。

健康経営優良法人を更新する流れ（継続申請の5ステップ）

更新は、前年の内容を土台にしつつ、最新要件へ合わせて申請し直す作業です。手順は大きく5つに分かれます。

費用の考え方は、新規のときと基本は同じです。金額の目安は、費用をまとめた記事も参考になります。

新規取得と更新（継続申請）は何が違う？

更新は、申請の手順そのものは新規とほぼ同じです。違うのは「前年のデータを土台にできる」点にあります。

初回は制度理解や社内体制づくりからのスタートです。2年目以降は、前年の回答を見直して差分を埋める作業が中心になります。

ただし油断は禁物です。要件が厳しくなる年もあります。前年と同じ内容のままだと、基準を下回ることがあります。

認定基準の全体像は、こちらの記事で確認できます。更新前のセルフチェックにお使いください。

更新でつまずきやすいポイントと対策

更新でつまずく原因の多くは、期限切れ・要件の見直し漏れ・担当者の交代です。事前に潰しておけば防げます。

申請期限を逃してしまう

もっとも多いのが、受付期間の逃しです。年に1回しか受付がないため、逃すと1年分の認定が空きます。

対策はシンプルです。前年の申請時に、翌年の受付予定をカレンダーへ登録してください。担当者間で共有しておくと安心です。

要件の変更を見落とす

認定要件は毎年見直されます。前年に満たしていた項目が、翌年は基準未満になることもあります。

申請前に、今年度の要件と自社の取り組みを1つずつ照合してください。差分が見つかれば、受付までに手を打てます。

担当者の交代で引き継ぎが途切れる

人事異動で担当が代わると、前年の申請内容が引き継がれないことがあります。これが更新漏れの隠れた原因です。

前年の回答データと提出物を、共有フォルダに1か所へまとめてください。誰が引き継いでも再現できる状態にしておきます。

認定を切らさないために今からできる準備

認定を毎年続けるコツは、1年を通じた取り組みを記録に残すことです。申請直前だけ慌てても、良い評価は取りにくいのが実情です。

私たちは経済産業省の健康経営優良法人に9年連続で認定されています。毎年更新してきた立場から、続ける負担は「日々の記録」で大きく減ると感じています。

• 健康診断やストレスチェックの実施記録を年間で保管する
• 研修や面談など、取り組みの日付と参加数を残す
• 前年の申請データを、翌年の担当者へ引き継げる形にする

健康経営の土台には、従業員の心の状態を把握する仕組みも含まれます。ストレスチェックは、その代表的な取り組みです。

ストレスチェックは2015年から、労働安全衛生法第66条の10により、50人以上の事業場に義務付けられています。2025年5月公布の改正法で、2028年（令和10年）4月からは50人未満にも義務化されます（参考: 厚生労働省「ストレスチェック制度」）。

健康経営を続けるうえで、ストレスチェックの安定運用は欠かせません。私たちは9年連続認定の実績と、リピート率9割以上の運用ノウハウで、毎年の実施をまるごと代行します。

「毎年の更新も、ストレスチェックの運用も、正直手が回らない」。そう感じたら、一度ご相談ください。最短3日で受検をスタートできます。

取得そのものの手順を最初から確認したい方は、こちらの記事も役立ちます。

よくある質問

健康経営優良法人の更新について、担当者からよく寄せられる質問をまとめます。

健康経営優良法人の認定は自動で更新されますか？

いいえ、自動更新はされません。認定期間は1年間で、維持するには毎年あらためて継続申請が必要です。申請しない年があると、その年度は認定が外れます。

更新の申請はいつ行いますか？

申請の受付は年に1回で、例年おおむね夏から秋に行われます。認定の発表は翌春です。日程は年度により変わるため、公式ポータルで最新のスケジュールを確認してください。

更新にも申請料はかかりますか？

はい、継続申請でも認定申請料の納付が求められます。金額は大規模法人部門と中小規模法人部門で異なります。最新の金額は公式ポータルで確認してください。

申請を1年忘れたら、また新規からやり直しですか？

制度上は、翌年度に改めて申請すれば認定を目指せます。ただし空白の年度は認定なしとなり、その間はロゴを使えません。継続を切らさない運用が安心です。

更新は新規取得より簡単ですか？

前年の回答を土台にできるため、工数は抑えやすくなります。一方で認定要件は毎年見直されます。前年と同じ内容のままでは基準を下回ることがあるため、要件の確認は毎年必要です。

ストレスチェックは更新の役に立ちますか？

役立ちます。ストレスチェックの実施は、従業員の健康管理に関する取り組みの実績になります。健康経営の評価項目とも関わるため、毎年の記録を残しておくと更新時の説明がしやすくなります。

まとめ｜更新は「1年を通じた準備」で楽になる

健康経営優良法人の認定は、1年ごとの更新。自動では続かず、毎年の継続申請で維持します。

更新のコツは3つです。受付期間を先に押さえる。最新要件と自社の取り組みを照合する。前年データを引き継げる形で残す。

そして土台になるのが、日々の健康づくりの記録です。ストレスチェックの安定運用も、その一つに数えられます。

毎年の更新やストレスチェックの運用に手が回らないときは、私たちにお任せください。9年連続認定の当事者として、伴走します。