実施について– implementation –

カスハラ対策マニュアルの作り方を5つの手順で解説します。2026年10月の義務化で事業主に求められる措置、盛り込むべき項目、相談体制の整え方を中小企業の総務担当者向けに整理しました。ストレスチェックとあわせた従業員のメンタルケアも紹介します。

ストレスチェックの出向者は対象か、出向元と出向先のどちらに実施義務があるかを解説します。在籍出向・転籍出向・派遣社員のケース別の扱い、50人判定でのカウント方法、実務の進め方まで総務担当者向けに整理しました。

ストレスチェックの始め方を初めての担当者向けにやさしく解説します。制度の基本や対象、衛生委員会での準備から受検・面接指導・集団分析までの6ステップ、自社実施と外部委託の選び方を、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

ストレスチェックの実施者向けに、高ストレス判定の注意点を解説します。選定基準の考え方や割合の目安、本人への通知、守秘義務、面接指導の手配までを、公的資料をもとにやさしく整理しました。

ストレスチェックの実施事務従事者の仕事の流れを、総務・人事担当者向けに5ステップで解説します。実施者との違い、準備から結果通知・面接指導の手配までの手順、守秘義務や人事権の注意点、負担を減らす外部委託の考え方までまとめました。

ストレスチェックは休職中の社員も対象になるのか、総務・人事担当者向けに厚生労働省のルールをもとに解説します。対象者の要件、休職・育休・派遣の判断、復職後の実施手順、外部委託での負担軽減までまとめました。

ストレスチェックとエンゲージメントサーベイの違いを一覧で解説。法的義務の有無・目的・データの扱いを比較し、両方必要か、始める順番の選び方まで総務・人事担当者向けにわかりやすくまとめました。

社内のメンタルヘルス相談窓口の設置手順を、総務・人事担当者向けにやさしく解説します。設置は義務なのか、使われる窓口にする運用の工夫、外部委託との違いまで5つのステップで整理しました。2028年の義務化に向けた準備にも役立ちます。

ストレスチェックの実施者・実施事務従事者向けに、準備から結果の保存・集団分析までの流れを4ステップで解説します。実施者の役割や高ストレス者への面接指導、5年間の保存まで、担当者が迷わない要点を整理しました。

ストレスチェックの実施頻度は「1年以内ごとに1回」が義務です。根拠となる法令、起算日の数え方、複数回実施の可否、2028年の50人未満義務化、未実施のリスクまで、総務・人事担当者向けにわかりやすく解説します。

ストレスチェックは就業時間内に実施すべきか、受検時間の賃金や費用は誰が負担するのかを、労働安全衛生法と厚生労働省の考え方に沿って解説します。有給の扱い、面接指導の時間、外部委託でのスムーズな運用まで総務・人事担当者の疑問に答えます。

中途入社した従業員はストレスチェックの対象になるのか、入社直後でも受検が必要かを総務・人事担当者向けに解説します。対象者を決める2つの条件、受検のタイミング、実施規程での決め方まで、厚生労働省の基準に沿って整理します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。