実施について– implementation –

中途入社した従業員はストレスチェックの対象になるのか、入社直後でも受検が必要かを総務・人事担当者向けに解説します。対象者を決める2つの条件、受検のタイミング、実施規程での決め方まで、厚生労働省の基準に沿って整理します。

ストレスチェックの結果の見方を、総務・人事のご担当者に向けて解説します。個人結果シートのレーダーチャートや素点・評価点、高ストレス者の判定基準をやさしく整理。結果が出た後に会社がとる対応まで、厚生労働省の情報をもとにまとめます。

ストレスチェックの結果は本人開示が原則です。上司や会社が結果を見るには本人の同意が必要な理由、会社が結果を受け取るまでの流れ、開示請求と5年の保存期間を、担当者向けにわかりやすく解説します。

治療と仕事の両立支援ガイドラインをもとに、企業が取り組む両立支援の進め方を5ステップで解説します。令和8年4月から事業主の努力義務となった背景や対象疾病、産業医との連携、中小企業が無理なく始めるコツまで総務・人事向けにまとめました。

職場復帰支援プログラムの作り方を、厚生労働省の手引きにもとづく5つのステップでわかりやすく解説します。プログラムとプランの違い、ひな形の使い方、作成時の注意点、産業医がいない中小企業での進め方まで、総務・人事担当者向けに整理しました。

ストレスチェック実施計画書とは、年間の実施方法・時期・体制をまとめた計画です。記載する7項目、年間スケジュール例、実施規程との違い、作成5ステップを、100社以上を支援してきた代行会社がテンプレート視点で解説します。

産業医がいない会社でもストレスチェックは実施できます。実施者の要件、50人未満の2028年義務化、無料で使える地域産業保健センター、外部委託でカバーする方法を100社以上の支援実績から解説します。

ストレスチェック実施規程のひな形は、厚生労働省の実施マニュアルで無料入手できます。規程に盛り込む項目、衛生委員会での調査審議から周知までの作成5ステップ、外部委託時の書き方を、100社以上を支援してきた代行会社が解説します。

復職面談の進め方を、厚生労働省の職場復帰支援の手引きに沿った5ステップで解説します。会社側が確認すべき質問リスト、復職可否の判断基準、圧迫と受け取られないための注意点まで総務・人事担当者向けにまとめました。

管理職向けメンタルヘルス研修の内容を、ラインケアの基本や不調サインの気づき方など定番5テーマで解説します。進め方4ステップと時間・費用の目安、ストレスチェックの集団分析で効果を測る方法も紹介します。

ストレスチェックの事後措置とは、結果通知後に会社が行う面接指導や就業上の措置のことです。労働安全衛生法第66条の10に基づく義務の範囲、申出からおおむね1か月以内という期限の目安、担当者が回す実務5ステップを解説します。

メンタルヘルスの4つのケアとは、厚生労働省の指針が定めるセルフケア・ラインによるケア・事業場内・事業場外の連携です。それぞれの役割と具体例、職場での進め方4ステップを、実施代行100社以上の経験からわかりやすく解説します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。