実施について– implementation –

ストレスチェックの紙受検とWeb受検を費用・工数・受検率で比較しました。それぞれのメリット・デメリット、部署ごとに使い分ける併用方式、紙からWebへ切り替える4つの手順まで、総務・人事の担当者向けに解説します。

飲食業は人手不足やシフト勤務でストレスチェックが後回しになりがちです。アルバイトを含む対象者の数え方から、ピークタイムを避けて受検率を上げる工夫、導入5ステップ、店長を疲弊させない外部委託まで解説します。

ストレスチェックの実施事務従事者とは何かを総務・人事担当者向けに解説します。実施者・実務担当者との違い、なれる人となれない人の線引き、守秘義務と罰則、選任や外部委託の進め方まで実務の流れに沿ってまとめました。

ストレスチェックの同意書の取得方法を総務・人事担当者向けに解説します。なぜ必要か、いつ取得するのか、厚生労働省のひな形、同意しない従業員への対応、集団分析や面接指導との関係、外部委託まで実務の流れに沿ってまとめました。

ストレスチェックの実施者とは誰か、なれる資格や実施事務従事者との違いを解説します。社内に医師・保健師がいない中小企業の進め方や、外部委託で選ぶ際の確認ポイントまで、100社以上の支援実績をもとに整理しました。

ストレスチェック外部委託の費用相場を従業員規模別に解説。Web受検200〜700円の内訳・自社実施との比較・コスト削減のコツ。9年実績のプロが選び方5ポイントも紹介。

ストレスチェックの未受検者への対応に悩む総務担当者へ。受検は本人の同意が前提で強制はできません。未受検者が出る理由、受検勧奨の進め方、すぐ使える文例、受検率を上げる実務のコツを、9年連続健康経営優良法人の実務目線で解説します。

仕事のストレス判定図の見方を集団分析の専門会社が解説。量－コントロール判定図と職場の支援判定図の読み方、健康リスク（標準値100）と総合健康リスクの計算、職場環境改善への活かし方まで総務・人事担当者向けにまとめました。

高ストレス者の面接指導の流れを総務・人事の担当者向けに解説します。本人の申出から医師の面談、意見聴取、事後措置までの5ステップと期限の目安、不利益取扱いの禁止やプライバシーなど押さえるべき注意点がわかります。

高ストレス者が面談（面接指導）を拒否したとき、会社が取るべき対応を解説します。拒否の理由、強制できない前提、誤解を解く5ステップ、不利益取扱いの禁止、産業医がいない場合の進め方まで網羅します。

この記事でわかること 受検対象者を決める「常時使用する労働者」の2つの要件 パー...

労働安全衛生法に基づき、2028年より全事業場にて義務化されるストレスチェック制...

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。