実施について– implementation –

ストレスチェック実施計画書とは、年間の実施方法・時期・体制をまとめた計画です。記載する7項目、年間スケジュール例、実施規程との違い、作成5ステップを、100社以上を支援してきた代行会社がテンプレート視点で解説します。

産業医がいない会社でもストレスチェックは実施できます。実施者の要件、50人未満の2028年義務化、無料で使える地域産業保健センター、外部委託でカバーする方法を100社以上の支援実績から解説します。

ストレスチェック実施規程のひな形は、厚生労働省の実施マニュアルで無料入手できます。規程に盛り込む項目、衛生委員会での調査審議から周知までの作成5ステップ、外部委託時の書き方を、100社以上を支援してきた代行会社が解説します。

復職面談の進め方を、厚生労働省の職場復帰支援の手引きに沿った5ステップで解説します。会社側が確認すべき質問リスト、復職可否の判断基準、圧迫と受け取られないための注意点まで総務・人事担当者向けにまとめました。

管理職向けメンタルヘルス研修の内容を、ラインケアの基本や不調サインの気づき方など定番5テーマで解説します。進め方4ステップと時間・費用の目安、ストレスチェックの集団分析で効果を測る方法も紹介します。

ストレスチェックの事後措置とは、結果通知後に会社が行う面接指導や就業上の措置のことです。労働安全衛生法第66条の10に基づく義務の範囲、申出からおおむね1か月以内という期限の目安、担当者が回す実務5ステップを解説します。

メンタルヘルスの4つのケアとは、厚生労働省の指針が定めるセルフケア・ラインによるケア・事業場内・事業場外の連携です。それぞれの役割と具体例、職場での進め方4ステップを、実施代行100社以上の経験からわかりやすく解説します。

心理的安全性とは何か、職場で高める具体的な方法をHR担当者向けに解説します。ぬるま湯との違い、4つの因子、ストレスチェックの集団分析を使った測り方まで、明日から実践できる5つの手順をまとめました。

ラインケアとは、管理職が部下の不調に気づき、話を聴き、専門家へつなぐメンタルヘルスケアです。厚生労働省の4つのケアでの位置づけ、不調サイン「3つのA」、進め方5ステップを、実施代行100社以上の経験から解説します。

ストレスチェックの57項目とは、国が推奨する標準質問票「職業性ストレス簡易調査票」です。3領域の質問内容、高ストレス者の判定基準（77点以上など）、80項目・23項目との違いと選び方を、実施代行100社以上の経験から解説します。

テレワーク中の従業員もストレスチェックの対象です。出社なしで完結するWeb受検の手順、在宅で気づきにくい高ストレス者へのオンライン面接指導、集団分析の活かし方を、100社以上の実施代行実績をもつ専門機関が解説します。

ストレスチェックの実施時期は1年以内ごとに1回なら自由に決められます。おすすめの時期と避けたい4つの時期、決め方の5ステップ、間に合わないときの立て直し方まで、100社以上を支援してきた代行機関が解説します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。