制度について– system –

長時間労働の面接指導の義務を総務・人事向けに解説します。時間外労働が月80時間を超えた社員への通知から申出の受付、医師の面接指導、事後措置、5年間の記録保存までの流れ、産業医がいない会社の対応、ストレスチェックの面接指導との違いを整理します。

健康経営優良法人に落ちた主な理由は、必須項目の取りこぼし・エビデンス不足・スケジュール遅れなど5つです。9年連続で認定を受ける当事者が、審査で落ちる原因と次こそ通す再申請の準備を解説します。

健康経営優良法人の申請に必要な書類と準備を、9年連続で認定を受ける当事者が解説します。中小規模法人部門の前提となる健康宣言、認定申請書、認定申請料、提出までの6ステップと年間スケジュールまで、初めての担当者でも迷わない手順を整理しました。

健康経営優良法人の中小企業部門と大規模法人部門の違いを、対象規模・申請の入口・ブライト500とホワイト500まで一覧で解説。自社がどちらで申請するかの見分け方を9年連続認定の当事者がまとめました。

健康経営の効果測定の方法を、指標の選び方から手順までやさしく解説します。健康・生産性・経営の3指標や基本の3ステップ、ストレスチェックのデータ活用のコツを紹介。9年連続健康経営優良法人が実務目線でまとめました。

健康経営優良法人のメリットとデメリットを、9年連続で認定を受けている当事者がわかりやすく解説します。採用力や企業イメージの向上といった効果から、申請の手間やコストなどの注意点、取得を判断する視点まで整理。ストレスチェックとの関係もあわせて紹介します。

健康経営優良法人の認定は毎年の更新（継続申請）が必要です。自動更新されない理由、継続申請の流れ、新規取得との違い、失効を防ぐ準備を、9年連続で認定を受けている当事者がわかりやすく解説します。ストレスチェックとの関係も整理します。

健康経営優良法人の認定基準を、経営理念・組織体制・制度施策・評価改善・法令遵守の5つの大項目でやさしく解説します。中小規模法人部門の必須項目と選択項目、ホワイト500・ブライト500の違い、満たすための準備5ステップを9年連続認定の当事者がまとめました。

健康経営優良法人の申請スケジュールを解説します。例年8〜10月の受付から翌年3月の認定発表までの流れ、中小・大規模で違う申請方法と申請料、逆算した準備の5ステップを9年連続認定の当事者がまとめました。

健康診断とストレスチェックの違いを目的・対象・頻度・実施者・結果の扱いの5視点で整理。健診は身体、ストレスチェックは心を守る義務です。2028年の50人未満義務化や外部委託のポイントも解説します。

健康経営優良法人の費用は「認定申請そのものの費用」と「取り組み費用」に分かれます。部門別の申請料の考え方、ストレスチェックなど取り組み費用の内訳、外部委託で費用を抑える方法を、9年連続認定の当事者が解説します。

ハラスメント相談窓口の設置は、労働施策総合推進法などにより企業規模を問わず義務です。根拠となる法律、罰則の有無、窓口の作り方5ステップ、外部委託の判断基準まで、100社以上を支援してきた当社が解説します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。