制度について– system –

ストレスチェック助成金は廃止され、現在は商工会議所など団体経由の「団体経由産業保健活動推進助成金」に一本化されています。令和8年度の助成率9割・上限額・申請の流れと、助成が使えない場合に費用を抑える方法を解説します。

安全配慮義務違反となる代表的な事例を、長時間労働やハラスメントなどのパターン別に解説します。裁判例から見える損害賠償リスクと、ストレスチェックを軸にした予防の実務ステップまで、総務・人事担当者向けにわかりやすく整理しました。

社員のメンタル不調が労災認定される基準を総務・人事向けに解説します。精神障害の労災認定3要件、心理的負荷評価表とパワハラ・カスハラの扱い、申請の流れ、会社が問われる安全配慮義務と今できる予防策まで分かります。

パワハラ防止法は中小企業も2022年4月から義務です。会社に求められる4つの防止措置、パワハラの定義と6類型、違反時の企業名公表リスク、少人数でも今日から始められる対応手順を、総務・人事担当者向けにわかりやすく解説します。

2028年のストレスチェック義務化で50人未満の事業場も対象に。義務化の内容・スケジュール・準備の3ステップ・費用目安を解説。9年実績・最短3日スタートで対応をサポートします。

ストレスチェック制度を導入・運用するにあたり、実務担当者様が最初に直面する疑...

ストレスチェック制度の目的とは ストレスチェック制度とは、労働安全衛生法に基づ...

この記事でわかること 受検対象者を決める「常時使用する労働者」の2つの要件 パー...

労働安全衛生法の改正により、これまで従業員50人未満の事業場では努力義務とされ...

「その１」で設定を行い、「その２」で受検と判定を終えました。最後に待っている...

前回の「その１」では、厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムの導入からマ...

厚生労働省が無料で提供している「ストレスチェック実施プログラム」は、コストを...

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。