制度について– system –

ストレスチェックの「受検対象者」となる労働者の基本基準 ストレスチェック制度を...

労働安全衛生法の改正により、これまで従業員50人未満の事業場では努力義務とされ...

「その１」で設定を行い、「その２」で受検と判定を終えました。最後に待っている...

前回の「その１」では、厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムの導入からマ...

厚生労働省が無料で提供している「ストレスチェック実施プログラム」は、コストを...

労働安全衛生法に基づき、2028年より全事業場にて義務化されるストレスチェック制...

サービス内容事前説明書の役割と確認事項 小規模事業場がストレスチェックを外部委...

最終回となる今回は、実施の【その後編】です。１９ページから２７ページの内容が...

前回の記事では、事前準備段階で実務上重要であると考えられる点を抜粋して解説し...

小規模事業場では事業者等上層部と従業員の距離が比較的近いこと、ストレスチェッ...

はじめに　なぜ今「自社実施」が注目されるのか 労働安全衛生法の改正により、常時...

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、す...

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析について 前回は、ストレスチェックにおける「全国平均」という数値につい...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。