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ストレスチェックの「受検対象者」となる労働者の基本基準 ストレスチェック制度を実施するにあたり、企業の担当者が実務上最も判断に迷いやすいのが「誰を対象者に含めるべきか」という点です。厚生労働省の指針に基づき、ストレスチェックとは、原則とし...

労働安全衛生法の改正により、これまで従業員50人未満の事業場では努力義務とされていた「ストレスチェック」の実施が、2028年（令和10年）ごろまでに完全に義務化されることが決定しました。 特に「高ストレス者」への対応は、企業の安全配慮義務に関わる...

「その１」で設定を行い、「その２」で受検と判定を終えました。最後に待っているのは、組織としての課題を可視化する「集団分析」と、行政への「実施報告」です。 厚生労働省版のプログラムは、これらの事務作業を自動化し、担当者の負担を大幅に軽減でき...

前回の「その１」では、厚生労働省版ストレスチェック実施プログラムの導入からマスター登録までを解説しました。 設定が完了したらいよいよ「実施」です。プログラム上での操作と、法律で定められたプライバシー保護を両立させるためのポイントを解説しま...

厚生労働省が無料で提供している「ストレスチェック実施プログラム」は、コストを抑えつつ法定のストレスチェック制度を適切に実施するための強力なツールです。 しかし、初めて触れる担当者にとっては「どこから手をつければいいのか」が最大の壁となりま...

労働安全衛生法に基づき、2028年より全事業場にて義務化されるストレスチェック制度。実務担当者がまず直面する課題は、「誰をストレスチェックの対象に含めるべきか」という判定です。 正社員だけでなく、パート・アルバイトや派遣労働者の扱いを誤ると、...

サービス内容事前説明書の役割と確認事項 小規模事業場がストレスチェックを外部委託する際、業者から提示される「サービス内容事前説明書」は、実施範囲や役割分担を明確にするための重要な書類です。 以下に、サービス内容事前説明書とは何か、および業...

最終回となる今回は、実施の【その後編】です。１９ページから２７ページの内容がメインです。 1. 集団分析による「職場の健康リスク」の可視化 ストレスチェックのデータを活用して、部署やチームごとの傾向を分析するのが「集団分析」です。集団分析は現...

前回の記事では、事前準備段階で実務上重要であると考えられる点を抜粋して解説しました。２回目となる今回は１７ページから３０ページの内、時系列的に早い部分、【実施編】です。 1.調査票の選定と「職業性ストレス簡易調査票」の構造 ストレスチェック...

小規模事業場では事業者等上層部と従業員の距離が比較的近いこと、ストレスチェックを実施するに当たり人手不足が懸念されることより、検討会を経て独自の実施マニュアルが厚生労働省より公開されました。本記事では３回にわたって当マニュアルの内容を分...

はじめに　なぜ今「自社実施」が注目されるのか 労働安全衛生法の改正により、常時50人以上の労働者を使用する事業場においてストレスチェック制度の実施が義務化されてから約10年が経過しました。さらに、2025年の法改正により、これまで努力義務であった...

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、すなわち「一次予防」にあります。しかし、ただ調査票を配るだけでは十分な効果は得られません。 本記事では、企業の担当者が実施前に「最低限これだけは準備しておくべき項目...