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集団ごとに集計・分析することで、どの部署に高ストレス者が多いかが分かり、改善のきっかけとなります。今回はその集団分析の重要性についてご紹介します。

今回は従業員がストレスチェックで高ストレス判定を受けた際の会社の対応についてご紹介していきます。

セルフケアとは、労働者が自身のストレス反応に気づき、メンタルヘルス不調に陥る前にケアすることです。

ストレスチェックの実施は働き方改革推進に有用であるといえます。年に一度、ご自身のストレス状況と向き合い働き方を見直してみませんか？

従業員が常時50名以上の事業場は、年に一回ストレスチェックを実施することを労働安全衛生法により定められています。今回はストレスチェックにおける高ストレス者についてご紹介します。

今回はストレスチェックにおける不利益な取扱いについてです。ストレスチェックの結果や医師との面接指導の申出等により不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。

今回はストレスチェックの実施者と実施事務従事者について、それぞれの役割をご紹介していきます。

常時50名以上の労働者が働く事業場は、年に一度ストレスチェック実施の結果を労働基準監督署へ報告する義務があり、これは労働安全衛生法で定められています。

最近は会社の雇用形態も多様化され、正社員や派遣、パート、契約社員等様々な従業員が働いています。 今回の記事では、「派遣労働者」のストレスチェックへの対応についてご紹介します。

【集団分析について】 前回は、ストレスチェックにおける「全国平均」という数値について説明させていただきました。 では、実際に集団分析結果を発行した際どの数値を見ればよいのか、職場環境改善への活かし方について今回の記事で説明させていただきま...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。