制度について– category –

【はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」】 ストレスチェック制度を実際に利用するためには、「実施者」を事務面でサポートする 実施事務従事者 の存在が欠かせません。 本記事では、厚生労働省の指針に基づき、実施事務従事者が担うべき...

2015年12月の施行以来、従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェック制度ですが、大きな転換期を迎えています。2025年5月に成立した改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった「50人未満の事業場」についても、2028年までに実施が義...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」とされています。しかし、2028年からは法改正により、すべての事業場で「完全義務化」される方針が固まりました。 「うちは人数が少ないから後回しでいいや」と思っていると、...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は事業者が実施すべき対応や職場環境改善の進め方、実践方法の一例などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回はストレスチェックの費用や相場についてご紹介します。

今回は、ラインケアの重要性や具体的な方法についてご紹介します。

今回は、セルフケアの重要性や実践方法、事業場での従業員へアドバイスする時の伝え方についてご紹介します。