コラム

【サービス内容事前説明書の役割と確認事項】 小規模事業場がストレスチェックを外部委託する際、業者から提示される「サービス内容事前説明書」は、実施範囲や役割分担を明確にするための重要な書類です。 以下に、サービス内容事前説明書とは何か、およ...

2028年から実施義務の対象となる企業のご担当者様、2026年2月に公表された小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルはもうご覧になりましたか？ストレスチェックは外部委託することが推奨されています。ストレスチェックを外部委託で実施する際、企...

ストレスチェックの回答シートを記入する際、誤った選択肢を塗りつぶしてしまうことがあると思います。訂正は消しゴムで完全に消すか、修正テープを使用してください。二重線や訂正印では読み取り時に誤判定してしまう可能性があります。この記事ではスト...

【ストレスチェック制度における封筒運用】 ストレスチェック制度の運用において、最も注意を払うべき点の一つが、受検者のプライバシー保護です。厚生労働省の実施マニュアルでは、検査結果が第三者に把握されないよう、封筒に入れて提出させたり、実施者...

最終回となる今回は、実施の【その後編】です。１９ページから２７ページの内容がメインです。 【1. 集団分析による「職場の健康リスク」の可視化】 ストレスチェックのデータを活用して、部署やチームごとの傾向を分析するのが「集団分析」です。集団分析...

前回の記事では、事前準備段階で実務上重要であると考えられる点を抜粋して解説しました。２回目となる今回は１７ページから３０ページの内、時系列的に早い部分、【実施編】です。 【1.調査票の選定と「職業性ストレス簡易調査票」の構造】 ストレスチェ...

小規模事業場では事業者等上層部と従業員の距離が比較的近いこと、ストレスチェックを実施するに当たり人手不足が懸念されることより、検討会を経て独自の実施マニュアルが厚生労働省より公開されました。本記事では３回にわたって当マニュアルの内容を分...

【はじめに　なぜ今「自社実施」が注目されるのか】 労働安全衛生法の改正により、常時50人以上の労働者を使用する事業場においてストレスチェック制度の実施が義務化されてから約10年が経過しました。さらに、2025年の法改正により、これまで努力義務であ...

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、すなわち「一次予防」にあります。しかし、ただ調査票を配るだけでは十分な効果は得られません。 本記事では、企業の担当者が実施前に「最低限これだけは準備しておくべき項目...

【はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」】 ストレスチェック制度を実際に利用するためには、「実施者」を事務面でサポートする 実施事務従事者 の存在が欠かせません。 本記事では、厚生労働省の指針に基づき、実施事務従事者が担うべき...

2015年12月の施行以来、従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェック制度ですが、大きな転換期を迎えています。2025年5月に成立した改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった「50人未満の事業場」についても、2028年までに実施が義...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」とされています。しかし、2028年からは法改正により、すべての事業場で「完全義務化」される方針が固まりました。 「うちは人数が少ないから後回しでいいや」と思っていると、...