実施について– category –

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、すなわち「一次予防」にあります。しかし、ただ調査票を配るだけでは十分な効果は得られません。 本記事では、企業の担当者が実施前に「最低限これだけは準備しておくべき項目...

【はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」】 ストレスチェック制度を実際に利用するためには、「実施者」を事務面でサポートする 実施事務従事者 の存在が欠かせません。 本記事では、厚生労働省の指針に基づき、実施事務従事者が担うべき...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」とされています。しかし、2028年からは法改正により、すべての事業場で「完全義務化」される方針が固まりました。 「うちは人数が少ないから後回しでいいや」と思っていると、...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は事業者が実施すべき対応や職場環境改善の進め方、実践方法の一例などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、リモートワークの普及により問題が増加してきているとされる「ボアアウト（退屈症候群）」についてご紹介します。

今回は、「安全配慮義務とは？」という初歩の部分から、安全配慮義務違反となるケースと、企業が違反を防ぐための対応方法を紹介します。

ストレスチェック担当者や実際に受検した従業員の中には、「ストレスチェックを実施しても意味がない」と考えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、どうすればストレスチェックを意味のあるものにできるのかご紹介させていただきます。