実施について– category –

2028年から実施義務の対象となる企業のご担当者様、2026年2月に公表された小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルはもうご覧になりましたか？ストレスチェックは外部委託することが推奨されています。ストレスチェックを外部委託で実施する際、企...

ストレスチェックの回答シートを記入する際、誤った選択肢を塗りつぶしてしまうことがあると思います。訂正は消しゴムで完全に消すか、修正テープを使用してください。二重線や訂正印では読み取り時に誤判定してしまう可能性があります。この記事ではスト...

【ストレスチェック制度における封筒運用】 ストレスチェック制度の運用において、最も注意を払うべき点の一つが、受検者のプライバシー保護です。厚生労働省の実施マニュアルでは、検査結果が第三者に把握されないよう、封筒に入れて提出させたり、実施者...

【はじめに　なぜ今「自社実施」が注目されるのか】 労働安全衛生法の改正により、常時50人以上の労働者を使用する事業場においてストレスチェック制度の実施が義務化されてから約10年が経過しました。さらに、2025年の法改正により、これまで努力義務であ...

ストレスチェック制度の本来の目的は、労働者のメンタルヘルス不調の未然防止、すなわち「一次予防」にあります。しかし、ただ調査票を配るだけでは十分な効果は得られません。 本記事では、企業の担当者が実施前に「最低限これだけは準備しておくべき項目...

【はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」】 ストレスチェック制度を実際に利用するためには、「実施者」を事務面でサポートする 実施事務従事者 の存在が欠かせません。 本記事では、厚生労働省の指針に基づき、実施事務従事者が担うべき...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」とされています。しかし、2028年からは法改正により、すべての事業場で「完全義務化」される方針が固まりました。 「うちは人数が少ないから後回しでいいや」と思っていると、...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は事業者が実施すべき対応や職場環境改善の進め方、実践方法の一例などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。