お知らせ– tag –

コロナウイルスの影響により、ストレスチェックのWEB受検を導入されるお客様も増えています。今回はストレスチェックのWEB受検について、メリットや気をつける点をご紹介していきます。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。

健康経営とは、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。

今回は、ストレスチェック実施の準備から労働基準監督署への報告までの流れをご説明いたします。

ストレスチェックを外部に委託しているご担当者様も多くいらっしゃると思います。今回は、ストレスチェックを外部委託する際の業者の選び方や注意点についてご紹介します。

コロナウイルスの影響により、ストレスチェックのWEB受検を導入されるお客様も増えています。今回はストレスチェックのWEB受検について、メリットや気をつける点をご紹介していきます。

【ストレスチェック制度における面接指導とは？】 ストレスチェックの実施後、高ストレス者(面接指導が必要)と判断された従業員が自ら申出を行った場合、事業者は医師による面接指導を実施する必要があります。面接指導で担当の医師は、従業員の「勤務状況...

【集団分析とは？】 ストレスチェック実施の目的の一つに『ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる』ことが挙げられています。集団分析は、ストレスチェックの個人分析結果を「部署」「職位」「年齢」などの集団単位で集計し、その集団としてのスト...

ストレスチェック制度 2015年12月厚生労働省より「ストレスチェック制度」が施行されました。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に従業員が回答し、それを集計・分析することで、自身のストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査です。 ...

【ストレスチェックにおける産業医の役割とは？】 ストレスチェックの実施義務は事業者にあります。一方、実際に実施代表者となるのは、事業所の事情を把握している産業医、保健師、精神保健福祉士の方となります。多くの事業者の方は、自社の産業医にスト...

【ストレスチェックの実施時期や頻度】 ストレスチェックは、１年に1回実施する必要があります。その実施時期や実施頻度に関しては指定されておらず、事業者が決定することになっています。また、実施頻度に関しては、一年以内に複数回実施することも可能...