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労働者が常時50名以上の事業場では産業医の選任が義務づけられています。今回はストレスチェックにおける産業医の役割についてご紹介します。

医師により面接指導が必要とされた場合、高ストレス者が申込むことで面接指導を受けることができます。 今回は高ストレス者の面接指導についてご紹介します。

今回はワークエンゲージメントについてご紹介します。ワークエンゲージメントを高めることによって得られるメリットや高める方法について解説していきます。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。

集団ごとに集計・分析することで、どの部署に高ストレス者が多いかが分かり、改善のきっかけとなります。今回はその集団分析の重要性についてご紹介します。

今回は従業員がストレスチェックで高ストレス判定を受けた際の会社の対応についてご紹介していきます。

セルフケアとは、労働者が自身のストレス反応に気づき、メンタルヘルス不調に陥る前にケアすることです。

今回はストレスチェックにおける不利益な取扱いについてです。ストレスチェックの結果や医師との面接指導の申出等により不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。

今回はストレスチェックの実施者と実施事務従事者について、それぞれの役割をご紹介していきます。

常時50名以上の労働者が働く事業場は、年に一度ストレスチェック実施の結果を労働基準監督署へ報告する義務があり、これは労働安全衛生法で定められています。

最近は会社の雇用形態も多様化され、正社員や派遣、パート、契約社員等様々な従業員が働いています。 今回の記事では、「派遣労働者」のストレスチェックへの対応についてご紹介します。