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健康経営とは、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

ストレスチェック制度において、違反があった場合にどのような罰則があるのかをご紹介します。

なぜ”適切”な実施時期を検討しなければならないのでしょうか？今回はそのストレスチェックの適切な実施時期についてご紹介します。

労働者が常時50名以上の事業場では産業医の選任が義務づけられています。今回はストレスチェックにおける産業医の役割についてご紹介します。

医師により面接指導が必要とされた場合、高ストレス者が申込むことで面接指導を受けることができます。 今回は高ストレス者の面接指導についてご紹介します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。

安全配慮義務にはメンタルヘルス等の心の健康も含まれています。健康診断やストレスチェックを怠り、労働者の健康管理ができていなかった場合も安全配慮義務違反となる可能性があります。

労働安全衛生法により、常時使用する労働者が50名以上の事業場は衛生委員会の設置が義務付けられています。今回はその衛生委員会についてご紹介します。

集団ごとに集計・分析することで、どの部署に高ストレス者が多いかが分かり、改善のきっかけとなります。今回はその集団分析の重要性についてご紹介します。

今回は従業員がストレスチェックで高ストレス判定を受けた際の会社の対応についてご紹介していきます。