制度について

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オンライン医師面談のメリット

昨年11月厚労省より「情報通信機器を用いた面談」に関する法改正があり、オンラインでの医師面談が可能となったことはご存じでしょうか。 この法改正を受け、当センターもオンラインでの面談を実施できるサービスの提供を開始いたしま […]

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集団分析における「健康リスク」とは?

集団分析について 前回は、ストレスチェックにおける「全国平均」という数値について説明させていただきました。 では、実際に集団分析結果を発行した際どの数値を見ればよいのか、職場環境改善への活かし方について今回の記事で説明さ […]

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ストレスチェックにおける『全国平均』とは?

ストレスチェックにおける集団分析について まず最初にストレスチェックの実施には、「従業員自身にストレスへの気づきを促し、メンタルヘルス不調を未然に予防すること」と「職場環境を改善すること」の2つの大きな目的があります。 […]

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高ストレス者が面接指導を申出しやすいコツ!

ストレスチェック制度における面接指導とは? ストレスチェックの実施後、高ストレス者(面接指導が必要)と判断された従業員が自ら申出を行った場合、事業者は医師による面接指導を実施する必要があります。面接指導で担当の医師は、従 […]

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職場に活きる集団分析

集団分析とは? ストレスチェック実施の目的の一つに『ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる』ことが挙げられています。集団分析は、ストレスチェックの個人分析結果を「部署」「職位」「年齢」などの集団単位で集計し、その集 […]

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事業者がやらなければならない4つのこと

ストレスチェック制度 2015年12月厚生労働省より「ストレスチェック制度」が施行されました。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に従業員が回答し、それを集計・分析することで、自身のストレスがどのような状態にある […]

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ストレスチェックにおける産業医の選び方

ストレスチェックにおける産業医の役割とは? ストレスチェックの実施義務は事業者にあります。一方、実際に実施代表者となるのは、事業所の事情を把握している産業医、保健師、精神保健福祉士の方となります。多くの事業者の方は、自社 […]

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ストレスチェック実施の最適なタイミングはいつ?

ストレスチェックの実施時期や頻度 ストレスチェックは、1年に1回実施する必要があります。その実施時期や実施頻度に関しては指定されておらず、事業者が決定することになっています。また、実施頻度に関しては、一年以内に複数回実施 […]