実施について– category –

今回は、ストレスチェック実施の準備から労働基準監督署への報告までの流れをご説明いたします。

ストレスチェックを外部に委託しているご担当者様も多くいらっしゃると思います。今回は、ストレスチェックを外部委託する際の業者の選び方や注意点についてご紹介します。

コロナウイルスの影響により、ストレスチェックのWEB受検を導入されるお客様も増えています。今回はストレスチェックのWEB受検について、メリットや気をつける点をご紹介していきます。

なぜ”適切”な実施時期を検討しなければならないのでしょうか？今回はそのストレスチェックの適切な実施時期についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回はストレスチェックの『80項目』について、57項目との違いやメリット等をご紹介します。

労働者が常時50名以上の事業場では産業医の選任が義務づけられています。今回はストレスチェックにおける産業医の役割についてご紹介します。

医師により面接指導が必要とされた場合、高ストレス者が申込むことで面接指導を受けることができます。 今回は高ストレス者の面接指導についてご紹介します。

今回はワークエンゲージメントについてご紹介します。ワークエンゲージメントを高めることによって得られるメリットや高める方法について解説していきます。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

メンタルヘルス不調は早期の発見が大切であるといわれています。今回はメンタルヘルス不調についてご紹介します。

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。