実施について

制度について

高ストレス者が面接指導を申出しやすいコツ!

ストレスチェック制度における面接指導とは? ストレスチェックの実施後、高ストレス者(面接指導が必要)と判断された従業員が自ら申出を行った場合、事業者は医師による面接指導を実施する必要があります。面接指導で担当の医師は、従 […]

制度について

職場に活きる集団分析

集団分析とは? ストレスチェック実施の目的の一つに『ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる』ことが挙げられています。集団分析は、ストレスチェックの個人分析結果を「部署」「職位」「年齢」などの集団単位で集計し、その集 […]

制度について

事業者がやらなければならない4つのこと

ストレスチェック制度 2015年12月厚生労働省より「ストレスチェック制度」が施行されました。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に従業員が回答し、それを集計・分析することで、自身のストレスがどのような状態にある […]

制度について

ストレスチェックにおける産業医の選び方

ストレスチェックにおける産業医の役割とは? ストレスチェックの実施義務は事業者にあります。一方、実際に実施代表者となるのは、事業所の事情を把握している産業医、保健師、精神保健福祉士の方となります。多くの事業者の方は、自社 […]

制度について

ストレスチェック実施の最適なタイミングはいつ?

ストレスチェックの実施時期や頻度 ストレスチェックは、1年に1回実施する必要があります。その実施時期や実施頻度に関しては指定されておらず、事業者が決定することになっています。また、実施頻度に関しては、一年以内に複数回実施 […]