コラム– column –

管理職向けメンタルヘルス研修の内容を、ラインケアの基本や不調サインの気づき方など定番5テーマで解説します。進め方4ステップと時間・費用の目安、ストレスチェックの集団分析で効果を測る方法も紹介します。

ストレスチェックの事後措置とは、結果通知後に会社が行う面接指導や就業上の措置のことです。労働安全衛生法第66条の10に基づく義務の範囲、申出からおおむね1か月以内という期限の目安、担当者が回す実務5ステップを解説します。

メンタルヘルスの4つのケアとは、厚生労働省の指針が定めるセルフケア・ラインによるケア・事業場内・事業場外の連携です。それぞれの役割と具体例、職場での進め方4ステップを、実施代行100社以上の経験からわかりやすく解説します。

健康経営銘柄とは、経済産業省が東証と選ぶ上場企業向けの制度です。2026年は29業種44社を選定。健康経営優良法人・ホワイト500との違いや選定基準、中小企業が目指す第一歩をわかりやすく解説します。

ホワイト500とは、健康経営優良法人（大規模法人部門）の上位500社に贈られる称号です。認定要件・申請スケジュール・ブライト500との違いを、9年連続で健康経営優良法人に認定されている代行会社がわかりやすく解説します。

心理的安全性とは何か、職場で高める具体的な方法をHR担当者向けに解説します。ぬるま湯との違い、4つの因子、ストレスチェックの集団分析を使った測り方まで、明日から実践できる5つの手順をまとめました。

安全衛生推進者は、常時10人以上50人未満の事業場で選任が義務付けられた安全衛生の担当者です。衛生推進者との業種区分、資格要件と講習、14日以内の選任手順、罰則、2028年ストレスチェック義務化への備えまで実務目線で解説します。

産業医の選任は、常時50人以上の労働者を使用する事業場の義務です（労働安全衛生法第13条）。14日以内の選任期限、専属と嘱託の違い、罰則、2026年8月施行の辞任・解任報告の義務化まで、100社以上を支援する当社が解説します。

ラインケアとは、管理職が部下の不調に気づき、話を聴き、専門家へつなぐメンタルヘルスケアです。厚生労働省の4つのケアでの位置づけ、不調サイン「3つのA」、進め方5ステップを、実施代行100社以上の経験から解説します。

過労死ラインとは、脳・心臓疾患の労災認定で使われる時間外労働の目安です。月80時間・100時間という数字の根拠、1日あたりの残業時間への換算、2021年の基準改正、ラインを超えた社員が出たとき総務・人事がすべき対応を解説します。

ストレスチェックの57項目とは、国が推奨する標準質問票「職業性ストレス簡易調査票」です。3領域の質問内容、高ストレス者の判定基準（77点以上など）、80項目・23項目との違いと選び方を、実施代行100社以上の経験から解説します。

プレゼンティーズムとは、出勤していても健康問題で本来の力を発揮できない状態のことです。経済産業省の資料では健康関連総コストの77.9%を占めると紹介されています。意味やアブセンティーズムとの違い、測定方法、改善の4ステップを解説します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。