意外と知らない?-安全配慮義務と企業が対応すべきこととは?

意外と知らない?-安全配慮義務と企業が対応すべきこととは?

企業には、安全配慮義務と呼ばれる、従業員の安全と健康に配慮する義務があります。 今回は、「安全配慮義務とは?」という初歩の部分から、安全配慮義務違反となるケースと、企業が違反を防ぐための対応方法を紹介します。 安全配慮義務とは? 安全配慮義務とは、企業に課せられた従業員の安全・健康について合理的に配慮する義務であり、労働契約法の第5条(労働者の安全への配慮)に規定されています。 つまり安全配慮義務は、労働者のけがや病気等の発生あるいはその危険を使用者が回避に努める義務とも言えます。...
急に無気力!?-バーンアウト(燃え尽き症候群)になった従業員への企業側の対応や対策とは?

急に無気力!?-バーンアウト(燃え尽き症候群)になった従業員への企業側の対応や対策とは?

バーンアウト(燃え尽き症候群)とは、これまで意欲的に働いていた人がストレスの蓄積により、ある日突然無気力になってしまう状態のことです。従業員が燃え尽き症候群に陥ってしまうと休職が必要なケースもあり、企業は早急な対応が求められます。今回は、従業員が燃え尽き症候群になった時の企業側の対応や、未然に防ぐ対策を解説します。 バーンアウト(燃え尽き症候群)とは?...
遠隔でも問題なし!?-テレワーク時代のメンタルヘルスケアについて

遠隔でも問題なし!?-テレワーク時代のメンタルヘルスケアについて

テレワークの導入は、私たちの働き方を大きく変えました。「よかった」「続けていきたい」という従業員の声が聞こえてくる一方で、心身の不調を訴えるケースも一部あるそうです。テレワークでも企業が従業員の健康状態を適切に把握するためには、どうすればよいのでしょうか。今回は、テレワーク時代のメンタルヘルスケアについて解説します。 そもそもメンタルヘルスケアとは?...
社会人の10人に1人がかかる?-パニック障害とは

社会人の10人に1人がかかる?-パニック障害とは

身体的な異常がないにもかかわらず、突然症状が現れるパニック障害。先日、格闘家の武尊さんが公表したことで注目を集めました。 武尊が告白「パニック障害」とは 「突然理由もなく動悸やめまい」1000人に6~9人 今回はパニック障害の概要や、その対処法をまとめました。 パニック障害とは? パニック障害は、頻度の高い心の病気です。多くの場合、30歳前後の健康な人が突然、動悸、めまい、息苦しさ、発汗、手足の震えなどの強い症状が現れます。...
従業員のやる気の指標?-モチベーションとエンゲージメントの意味や種類とは

従業員のやる気の指標?-モチベーションとエンゲージメントの意味や種類とは

企業として活動し、活力を持って働いていくうえで、企業を構成する従業員の熱意や行動、向上心による影響は欠かせません。 今回はその中でも従業員のやる気の指標となるモチベーションとエンゲージメントの意味や種類をまとめました。 モチベーションとは? モチベーションとは、一人一人が行動や計画・決意を実行する際の意欲や意思の大元になる動機・きっかけ・目的を意味します。このモチベーションの有無によって、やる気や意欲が引き出されます。 動機は、行動を引き起こす 動因 と、外部から誘発される 誘因...