制度

ストレスチェック制度における面接指導とは？ ストレスチェックの実施後、高ストレス者(面接指導が必要)と判断された従業員が自ら申出を行った場合、事業者は医師による面接指導を実施する必要があります。面接指導で担当の医師は、従 […]

“11月30日までにどこまでやらなければならない？” 「面接指導まで？」「労働監督基準局への報告まで？」と疑問に思われている方がいらっしゃいます。ストレスチェックの実施計画をたてる上で、貴社の状況にあった実施日を設けるこ […]

集団分析とは？ ストレスチェック実施の目的の一つに『ストレスの原因となる職場環境の改善につなげる』ことが挙げられています。集団分析は、ストレスチェックの個人分析結果を「部署」「職位」「年齢」などの集団単位で集計し、その集 […]

警備会社向けストレスチェックサービスを開始しました。 今回は警備会社特有の現場に合ったストレスチェックの実施方法についてご紹介します。 　 一般的な警備会社の特徴として、 隊員さんが直接現場に出勤し、仕事が終われば直接家 […]

ストレスチェック制度 2015年12月厚生労働省より「ストレスチェック制度」が施行されました。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問票に従業員が回答し、それを集計・分析することで、自身のストレスがどのような状態にある […]

ストレスチェックにおける産業医の役割とは？ ストレスチェックの実施義務は事業者にあります。一方、実際に実施代表者となるのは、事業所の事情を把握している産業医、保健師、精神保健福祉士の方となります。多くの事業者の方は、自社 […]