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ストレスチェックの「受検対象者」となる労働者の基本基準 ストレスチェック制度を実施するにあたり、企業の担当者が実務上最も判断に迷いやすいのが「誰を対象者に含めるべきか」という点です。厚生労働省の指針に基づき、ストレスチェックとは、原則とし...

労働安全衛生法の改正により、これまで従業員50人未満の事業場では努力義務とされていた「ストレスチェック」の実施が、2028年（令和10年）ごろまでに完全に義務化されることが決定しました。 特に「高ストレス者」への対応は、企業の安全配慮義務に関わる...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は事業者が実施すべき対応や職場環境改善の進め方、実践方法の一例などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回はストレスチェックの費用や相場についてご紹介します。

今回は、ラインケアの重要性や具体的な方法についてご紹介します。

今回は、セルフケアの重要性や実践方法、事業場での従業員へアドバイスする時の伝え方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの目的に加え、それぞれの回答項目の違いや特徴についてご紹介します。