制度について– category –

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

ストレスチェック制度において、違反があった場合にどのような罰則があるのかをご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施の準備から労働基準監督署への報告までの流れをご説明いたします。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回はストレスチェックの『80項目』について、57項目との違いやメリット等をご紹介します。

労働者が常時50名以上の事業場では産業医の選任が義務づけられています。今回はストレスチェックにおける産業医の役割についてご紹介します。

医師により面接指導が必要とされた場合、高ストレス者が申込むことで面接指導を受けることができます。 今回は高ストレス者の面接指導についてご紹介します。

今回はワークエンゲージメントについてご紹介します。ワークエンゲージメントを高めることによって得られるメリットや高める方法について解説していきます。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

メンタルヘルス不調は早期の発見が大切であるといわれています。今回はメンタルヘルス不調についてご紹介します。

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。

安全配慮義務にはメンタルヘルス等の心の健康も含まれています。健康診断やストレスチェックを怠り、労働者の健康管理ができていなかった場合も安全配慮義務違反となる可能性があります。