制度について– system –

はじめに：ストレスチェックを支える「実施事務従事者」 ストレスチェック制度を実...

2015年12月の施行以来、従業員50人以上の事業場で義務化されていたストレスチェッ...

2026年現在、従業員数50名未満の事業場においてストレスチェックは「努力義務」と...

今回は、産業カウンセラーの概要や活動、ストレスチェック時の役割についてご紹介します。

今回は、事業場外資源によるケアの主な役割や種類などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は事業者が実施すべき対応や職場環境改善の進め方、実践方法の一例などをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回はストレスチェックの費用や相場についてご紹介します。

今回は、ラインケアの重要性や具体的な方法についてご紹介します。

今回は、セルフケアの重要性や実践方法、事業場での従業員へアドバイスする時の伝え方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析について 前回は、ストレスチェックにおける「全国平均」という数値につい...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。