制度について– system –

今回は、「安全配慮義務とは？」という初歩の部分から、安全配慮義務違反となるケースと、企業が違反を防ぐための対応方法を紹介します。

ストレスチェック担当者や実際に受検した従業員の中には、「ストレスチェックを実施しても意味がない」と考えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、どうすればストレスチェックを意味のあるものにできるのかご紹介させていただきます。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、メンタルヘルス対策や職場環境改善のためには具体的に何をすればいいのかをご紹介します。

ストレスチェック担当者や実際に受検した労働者の中には、「ストレスチェックを実施しても意味がない」と考えている方もいるのではないでしょうか？ 今回は、どうすればストレスチェックを意味のあるものにできるのかご紹介させていただきます。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

健康経営とは、健康管理を経営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。

ストレスチェック制度において、違反があった場合にどのような罰則があるのかをご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施の準備から労働基準監督署への報告までの流れをご説明いたします。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回はストレスチェックの『80項目』について、57項目との違いやメリット等をご紹介します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析について 前回は、ストレスチェックにおける「全国平均」という数値につい...

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。