コラム– column –

医師により面接指導が必要とされた場合、高ストレス者が申込むことで面接指導を受けることができます。 今回は高ストレス者の面接指導についてご紹介します。

今回はワークエンゲージメントについてご紹介します。ワークエンゲージメントを高めることによって得られるメリットや高める方法について解説していきます。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

メンタルヘルス不調は早期の発見が大切であるといわれています。今回はメンタルヘルス不調についてご紹介します。

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。

安全配慮義務にはメンタルヘルス等の心の健康も含まれています。健康診断やストレスチェックを怠り、労働者の健康管理ができていなかった場合も安全配慮義務違反となる可能性があります。

労働安全衛生法により、常時使用する労働者が50名以上の事業場は衛生委員会の設置が義務付けられています。今回はその衛生委員会についてご紹介します。

集団ごとに集計・分析することで、どの部署に高ストレス者が多いかが分かり、改善のきっかけとなります。今回はその集団分析の重要性についてご紹介します。

セルフケアとは、労働者が自身のストレス反応に気づき、メンタルヘルス不調に陥る前にケアすることです。

ストレスチェックの実施は働き方改革推進に有用であるといえます。年に一度、ご自身のストレス状況と向き合い働き方を見直してみませんか？

従業員が常時50名以上の事業場は、年に一回ストレスチェックを実施することを労働安全衛生法により定められています。今回はストレスチェックにおける高ストレス者についてご紹介します。

今回はストレスチェックにおける不利益な取扱いについてです。ストレスチェックの結果や医師との面接指導の申出等により不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。