コラム– column –

ブライト500とは、健康経営優良法人（中小規模法人部門）の上位500社に与えられる称号です。ホワイト500との違い、認定要件と難易度、申請の流れを、9年連続で健康経営優良法人に認定されている代行会社が解説します。

ストレスチェックの実施時期は1年以内ごとに1回なら自由に決められます。おすすめの時期と避けたい4つの時期、決め方の5ステップ、間に合わないときの立て直し方まで、100社以上を支援してきた代行機関が解説します。

ストレスチェック実施後の労働基準監督署への報告（様式第6号の2）を解説。提出期限・電子申請の手順・書き方・忘れた場合の罰則まで、100社以上を支援する9年連続健康経営優良法人の運営元がわかりやすく整理します。

健康経営度調査の書き方を担当者向けに解説します。調査票の4つの評価フレーム、回答の5ステップ、評価を高めるコツ、中小企業の認定申請書ルートと申請料の注意点まで、9年連続で健康経営優良法人に認定された視点で整理しました。

ストレスチェック結果の保存期間は原則5年。誰が保管するのか、本人の同意との関係、上司や人事が閲覧できる範囲、5年間の管理手順、2028年の50人未満義務化までを、9年連続健康経営優良法人の運営元がわかりやすく解説します。

海外駐在員はストレスチェックの対象になるのでしょうか。日本の事業場との雇用関係で決まる判断基準を、労働安全衛生法や厚生労働省の情報をもとに解説します。英語対応・Web受検で海外拠点の実施も支援します。

衛生管理者の選任は、常時50人以上の労働者を使用する事業場で業種を問わず義務です（労働安全衛生法第12条）。必要人数・資格・選任報告の手続き・罰則まで、100社以上を支援してきた当社が解説します。

Why Multilingual Support Is Essential for Japan's Mandatory Workplace Stress ...

製造業のストレスチェックで高ストレス者が出やすい理由を解説します。交代勤務など特有の要因、個人結果と集団分析の見方の違い、結果を職場改善につなげる手順、多拠点・外国人が多い現場での進め方まで整理しました。

医療機関のストレスチェックは50人以上の事業場で年1回の実施が義務です。夜勤・交代制で案内が届きにくい病院・クリニック向けに、実施の流れ、受検率を保つ紙とWebの併用、集団分析の活かし方まで担当者向けに解説します。

介護施設のストレスチェックは50人以上の事業場で義務、2028年4月から50人未満にも義務化されます。夜勤シフト・紙とWebの併用・外国人職員への多言語対応など、介護現場ならではの壁を越える実施手順を解説します。

建設業のストレスチェックは50人以上で義務、50人未満も2028年4月から義務化されます。現場が分散していてもWeb受検と多言語で回す実施手順、自社実施・建災防方式・外部委託の選び方をわかりやすく解説します。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。