コラム– column –

運送業のストレスチェックを、2028年の義務化から多拠点でも回す進め方まで解説します。営業所ごとの人数判定、ドライバーの受検率を上げるコツ、実施の5ステップ、自社実施と外部委託の違いを総務担当者向けにまとめました。

IT企業のストレスチェックは常時50人以上の事業場で義務、2028年4月からは50人未満にも広がります。リモートワークでのWeb受検、客先常駐エンジニアの扱い、多言語対応まで、IT企業ならではの実施の進め方を解説します。

物流倉庫はパート・派遣・交替勤務が多く、ストレスチェックが全員に届きにくい職場です。物流倉庫での対象者の数え方から、紙とWeb併用の実施手順5ステップ、工程別の集団分析で現場改善につなげる方法まで解説します。

コールセンターはクレーム対応やノルマでメンタルヘルス不調が生じやすい職場です。コールセンターのストレスチェック実施手順5ステップ、シフト勤務でも受検率を上げる工夫、チーム単位の集団分析で離職を防ぐ活用法を解説します。

小売業は多店舗・シフト勤務・パート比率の高さから、ストレスチェックが全員に届きにくい業種です。店舗ごとの対象者の数え方から、紙とWeb併用で受検率を上げる方法、導入5ステップ、店舗別の集団分析まで解説します。

宿泊業のストレスチェックは、常時50人以上の事業場（館単位）で義務です。2028年4月からは50人未満の旅館・ホテルにも広がります。シフト制・繁忙期・外国人スタッフといった業界特有のつまずきと、無理なく回す5ステップを解説します。

ストレスチェックが意味ないと言われる原因は、正直に回答しづらい環境と結果の放置にあります。受検率・面接指導・集団分析を立て直す5つの改善策を、100社以上の実施を支援してきた代行会社が解説します。

ストレスチェックの紙受検とWeb受検を費用・工数・受検率で比較しました。それぞれのメリット・デメリット、部署ごとに使い分ける併用方式、紙からWebへ切り替える4つの手順まで、総務・人事の担当者向けに解説します。

飲食業は人手不足やシフト勤務でストレスチェックが後回しになりがちです。アルバイトを含む対象者の数え方から、ピークタイムを避けて受検率を上げる工夫、導入5ステップ、店長を疲弊させない外部委託まで解説します。

ストレスチェック助成金は廃止され、現在は商工会議所など団体経由の「団体経由産業保健活動推進助成金」に一本化されています。令和8年度の助成率9割・上限額・申請の流れと、助成が使えない場合に費用を抑える方法を解説します。

安全配慮義務違反となる代表的な事例を、長時間労働やハラスメントなどのパターン別に解説します。裁判例から見える損害賠償リスクと、ストレスチェックを軸にした予防の実務ステップまで、総務・人事担当者向けにわかりやすく整理しました。

ストレスチェックの実施事務従事者とは何かを総務・人事担当者向けに解説します。実施者・実務担当者との違い、なれる人となれない人の線引き、守秘義務と罰則、選任や外部委託の進め方まで実務の流れに沿ってまとめました。

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。