コラム

ストレスチェッククラウドの比較ポイントを解説します。紙・代行との違い、選び方7つの軸、タイプ別の特徴、規模別の料金相場、乗り換え手順まで網羅。9年連続健康経営優良法人・リピート率9割の専門会社が失敗しない選定基準を整理します。

ストレスチェックの業者変更を検討中の総務担当者へ。見直すべきサインと5つのメリット、衛生委員会の審議や規程改定など必要な社内手続き、失敗しない乗り換えの5ステップと選び方を、代行の専門会社がわかりやすく解説します。

ストレスチェック外部委託のメリット・デメリットを正直に解説します。実施者の確保や工数削減の利点、費用や委託先選びの注意点、自社実施とのコスト比較、選び方7項目まで網羅。9年実績の専門会社が判断軸を示します。

ストレスチェック代行サービスの比較ポイントを解説します。3つのタイプの違い、失敗しない選び方7項目、規模別の費用相場、自社実施との工数比較まで網羅。9年連続健康経営優良法人・リピート率9割の専門会社が委託先選びの判断基準を整理します。

ストレスチェック外部委託の費用相場を従業員規模別に解説。Web受検200〜700円の内訳・自社実施との比較・コスト削減のコツ。9年実績のプロが選び方5ポイントも紹介。

ストレスチェックの未受検者への対応に悩む総務担当者へ。受検は本人の同意が前提で強制はできません。未受検者が出る理由、受検勧奨の進め方、すぐ使える文例、受検率を上げる実務のコツを、9年連続健康経営優良法人の実務目線で解説します。

仕事のストレス判定図の見方を集団分析の専門会社が解説。量－コントロール判定図と職場の支援判定図の読み方、健康リスク（標準値100）と総合健康リスクの計算、職場環境改善への活かし方まで総務・人事担当者向けにまとめました。

高ストレス者の面接指導の流れを総務・人事の担当者向けに解説します。本人の申出から医師の面談、意見聴取、事後措置までの5ステップと期限の目安、不利益取扱いの禁止やプライバシーなど押さえるべき注意点がわかります。

高ストレス者が面談（面接指導）を拒否したとき、会社が取るべき対応を解説します。拒否の理由、強制できない前提、誤解を解く5ステップ、不利益取扱いの禁止、産業医がいない場合の進め方まで網羅します。

2028年のストレスチェック義務化で50人未満の事業場も対象に。義務化の内容・スケジュール・準備の3ステップ・費用目安を解説。9年実績・最短3日スタートで対応をサポートします。

「実施者は結局、誰に頼めばいいのか」。担当になった総務・人事の方が、最初に突...

ストレスチェック制度の目的とは ストレスチェック制度とは、労働安全衛生法に基づ...

今回はストレスチェックの評価方法となる素点換算法と単純合計計算法についてご紹介します。

今回は喫煙とストレスの関係についてご紹介します。

集団分析は、年代別、部署別、職位別等、様々な職務・環境単位で合計し、その集団ごとにストレスの特徴と傾向を分析します。その集団分析において一つの指標となってくるのが「全国平均」という数値です。

この記事でわかること 集団分析で最初に目にする「総合健康リスク」が示す意味 健...

今回は、ストレスチェックにおける同意書の注意点や重要性についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの案内文の作成ポイントと、実際に使える例文も紹介します。

今回は、高ストレス者に実施する面談のメリットとデメリットをご紹介します。

今回は、ストレスチェックの個人結果の通知方法と個人結果の見方についてご紹介します。

今回は、ストレスチェックの受検対象者について紹介します。

今回はストレスチェックの集団分析における「仕事のストレス判定図」について、当センターのサンプル資料を用いて見方などをご紹介します。

今回は、長時間労働が及ぼす心身への影響や、労働時間を減らすための改善策をご紹介します。

今回は、ストレスチェック実施後の結果の取扱いや保存期間についてご紹介します。