SC特集

今回は管理監督者が部下である従業員の健康に配慮する『ラインケア』についてご紹介します。

安全配慮義務にはメンタルヘルス等の心の健康も含まれています。健康診断やストレスチェックを怠り、労働者の健康管理ができていなかった場合も安全配慮義務違反となる可能性があります。

労働安全衛生法により、常時使用する労働者が50名以上の事業場は衛生委員会の設置が義務付けられています。今回はその衛生委員会についてご紹介します。

集団ごとに集計・分析することで、どの部署に高ストレス者が多いかが分かり、改善のきっかけとなります。今回はその集団分析の重要性についてご紹介します。

今回は従業員がストレスチェックで高ストレス判定を受けた際の会社の対応についてご紹介していきます。

セルフケアとは、労働者が自身のストレス反応に気づき、メンタルヘルス不調に陥る前にケアすることです。

ストレスチェックの実施は働き方改革推進に有用であるといえます。年に一度、ご自身のストレス状況と向き合い働き方を見直してみませんか？

従業員が常時50名以上の事業場は、年に一回ストレスチェックを実施することを労働安全衛生法により定められています。今回はストレスチェックにおける高ストレス者についてご紹介します。

今回はストレスチェックにおける不利益な取扱いについてです。ストレスチェックの結果や医師との面接指導の申出等により不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています。

今回はストレスチェックの実施者と実施事務従事者について、それぞれの役割をご紹介していきます。

常時50名以上の労働者が働く事業場は、年に一度ストレスチェック実施の結果を労働基準監督署へ報告する義務があり、これは労働安全衛生法で定められています。

最近は会社の雇用形態も多様化され、正社員や派遣、パート、契約社員等様々な従業員が働いています。 今回の記事では、「派遣労働者」のストレスチェックへの対応についてご紹介します。